Pengaruh manajemen perubahan, organisasi pembelajaran, budaya organisasi dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh manajemen perubahan, organisasi pembelajaran, budaya organisasi, dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan di Kantor Kecamatan Air Hangat. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei (manajemen perubahan, organisasi pembelajaran, budaya organisasi, motivasi dan kinerja pegawai. Data primer dikumpulkan melalui kuesioner yang dibagikan kepada 34 karyawan dan dianalisis menggunakan regresi linier berganda dengan bantuan IBM SPSS Statistics versi 26.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial, manajemen perubahan, organisasi pembelajaran, budaya organisasi, dan motivasi kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara simultan, keempat variabel ini juga memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Koefisien determinasi (R²) sebesar 0,605 menunjukkan bahwa 60,5% varians dalam kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh variabel independen, sedangkan sisanya 39,5% dipengaruhi oleh faktor lain di luar model.